En uno de los capítulos más potentes de su libro —El trabajo y la satisfacción personal—, Seligman explica que estamos pasando de una:

💰 Economía monetaria → centrada en ingresos, productividad, resultados…

a una nueva:
💡 Economía de satisfacción de vida → donde el trabajo ya no solo es “ganarse la vida”, sino vivirla con sentido.

📊 Las tres formas de ver el trabajo (según Seligman)

Seligman identifica que la gente ve su trabajo desde tres lentes distintos:

1. Trabajo
   👉 Lo haces por el sueldo. Punto. Cumples, cobras, te vas.
2. Carrera
   🚀 Hay ambición, esfuerzo, búsqueda de ascensos, reconocimiento, estatus.
3. Vocación
   ❤️El trabajo es parte de quién eres. Te conecta con un propósito mayor. Lo harías aunque no vinieran más ceros al cheque.

Y ojo: esto no depende del puesto que tengas.
Seligman habla del caso de dos intendentes en un hospital:

• Uno lo ve como “solo un trabajo”.
• El otro como su vocación: mantener limpio el espacio para que los pacientes puedan sanar.

💥 Mismo cargo, distinta visión. Resultado: distinto nivel de satisfacción personal.

🧘‍♀️ Los empleados más felices (y las empresas que los cuidan, ganan más)

En su libro La auténtica felicidad, Martin Seligman lanza un mensaje que todo director de RH debería llevar a su próxima junta con el CEO:

👉 Las empresas que ayudan a sus empleados a encontrar vocación en lo que hacen, superarán económicamente a las que solo ofrecen salario.

Sí, así como lo lees. Y no es coaching barato. Es ciencia.

Seligman demuestra que cuando una persona ve su trabajo como una vocación (y no solo como una nómina o una escalera de ascensos), esa persona:

✅ Se compromete más
✅ Se ausenta menos
✅ Se queda más tiempo
✅ Rinde mejor
✅ Y construye relaciones más fuertes dentro del equipo

💼 Esto no es un “nice to have”

RH, si estás leyendo esto, que no te tiemble la voz cuando lo presentes al comité:

“Invertir en bienestar no es caridad emocional. Es una estrategia de crecimiento.”

Tu pitch no es sobre yoga en la oficina.Es sobre construir organizaciones con propósito, con sentido, y con futuro.

🧠 Ranking Expansión 2025: ¿Quiénes sí la están rompiendo?

Cada año, la revista Expansión publica su famoso ranking de Súper Empresas. Es la alfombra roja del mundo corporativo.

Ahí salen las marcas que no solo hacen bien su chamba, sino que además diseñan culturas donde su gente quiere quedarse.

Spoiler: Este año, el enfoque fue clarísimo 👉 Salud Mental como estrategia de retención.

¿Por qué? Porque el reto más grande en RH hoy ya no es atraer talento joven…
🧨 Es lograr que se quede.

Y aquí el dato que nos llena de orgullo: 🎉 Muchas de las empresas que lideran el ranking —como Santander, Cinépolis, Marco MKT, Pfizer y Nissan— son clientes de HD*.