Creemos en el diseño de culturas vivas, en el cambio que se siente y en las ideas que se convierten en acción. En HD* no imaginamos el futuro, lo construimos.
Nuestro cuento dura
LO DEMÁS ES
PURO CUENTO
CASOS DE ÉXITO
Dolor
No contar con un onboarding completo y holístico.
Sueño
Un onboarding que represente nuestra esencia #theclaraway y que sea una completa experiencia para los claridians.
Lo que hicimos
Una experiencia de Onboarding atractiva, sostenible y replicable en el tiempo.
Dolor
Se está apagando la estrella.
Sueño
Crear la película de éxito de toda carrera profesional.
Lo que hicimos
Transformar y alinear la estrategia de Employer Branding
+
Contar nuevas y emocionantes historias.
Dolor
Inconformidad por el nuevo cambio de oficinas.
Sueño
Vivir una evolución de espacios y creencias.
Lo que hicimos
Colaboramos con el equipo de Nestlé en la adaptación a su nuevo espacio de trabajo y a los cambios organizacionales que lo acompañaron.
2014 - Cambio de oficinas Antara
2020 - Espacios flexibles
2022 - Cultura Híbrida
Dolor
La falta de un discernimiento correcto entre el bien y el mal.
Sueño
Tener el mejor servicio al cliente, capacitar a los colaboradores, y franquiciatarios para poder ofrecer soluciones ilimitadas y reales.
Lo que hicimos
Se realizo capacitación para entendimiento del Código de Ética, además se hizo una serie de videos con Eugenio Derbez y Galilea Montijo para mostrar situaciones reales.
Dolor
Evolucionar la marca empleadora atractiva para el segmento “nuevas generaciones”.
Sueño
CREATE SUSTAINABLE GROWTH* STORIES
Lo que hicimos
Reforzar al equipo de nuevos talentos para diseñar la nueva estrategia de marca empleadora en la región LATAM.
Dolor
“El mayor vacío generacional de la historia “. La poca o nula interacción intergeneracional de los colaboradores.
Sueño
Crear una cultura que abrace el potencial de todas la generaciones.
Lo que hicimos
Diagnosticar y crear espacios transmedia para crear empatía sistemática para incrementar dialogos de valor en el grupo.
Dolor
Tenemos una inducción que no nos permite describir todo lo que somos.
Sueño
Ser el mejor empleador de México.
Lo que hicimos
Hicimos un proceso de onboarding divertido y vivencial, que abarca el primer año del colaborador.
Dolor
Tenemos capacitaciones y entrenamientos tradicionales que los colaboradores no cursan.
Sueño
Crear una comunidad de aprendizaje auto gestionable,
que todos amen y disfruten.
Lo que hicimos
Una Experiencia de aprendizaje sexy, cool y de alto de impacto que logre incomodar las creencias de los colaboradores de Nestlé.
Dolor
Tenemos capacitaciones y entrenamientos tradicionales que los colaboradores no cursan.
Sueño
Crear una comunidad de aprendizaje auto gestionable,
que todos amen y disfruten.
Lo que hicimos
Una Experiencia de aprendizaje sexy, cool y de alto de impacto que logre incomodar las creencias de los colaboradores de Nestlé.
Dolor
Los colaboradores en su mayoría son nuevos y no saben crear relaciones.
Sueño
Humanizar y crear relaciones profundas entre las personas.
Lo que hicimos
Generar en los colaboradores conversaciones profundas de conexión y co-crearán Tribus.
Dolor
Las dificultades de interacción con el producto y el cliente para lograr cerrar la venta.
Sueño
Tener promotores conectados con las necesidades de sus clientes y motivados para ganar y cerrar ventas en el sitio.
Lo que hicimos
Un concepto creativo que acompañó un entrenamiento súper entretenido con transmisiones en vivo con líderes de opinión, retos y activaciones para el cierre eficaz de la venta.
Jose L. Pinheiro
I ❤️ MY WORK: Consultor en Cultura Organizacional | Activista del cambio | Diseñador de Marca Empleadora | Creador de Futuros | Employer Branding Expert
Temas que suele tratar: #future, #engagement, #companyculture, #employerbranding y #employeeexperience
Adrián Ladrón de Guevara
Co-Founder en HD* | Regenerative Thinking 🧬. I ❤️ My Work. El poder de la acción 🚀. Enterprise Agile Coach 🐙. Explorer 🧭. Shoshin 🥽
Temas que suele tratar: #agile, #culture, #experiences, #culturechange y #culturetransformation
Jaime Lastra
Co-Founder HD* | ❤️ Cultura Organizacional ❤️ | 🧠 Change Management 🧠 | ✨ Employer Branding ✨ | 🏄🏻♂️ Liderazgo 🏄🏻♂️ | 📲 ¡Conversemos! 📲
Temas que suele tratar: #designthiking, #employerbranding, #comunicacióninterna y #culturaorganizacional
ALGUNOS DE NUESTROS DX
FI - Filosofía
Nos ayuda a conocer cuál es el tipo de cultura actual y hacia dónde nos gustaría evolucionar
In - Inducción
Nos permite conocer qué tan feliz y positivo estas en tu trabajo, una sensación que se logra teniendo clara nuestra labor dentro de la empresa
Et - Ética
Un Dx que nos ayuda a llevar una mayor motivación, productividad y satisfacción de los empleados y con ello un mayor éxito empresarial
Li - Liderazgo
Un 360 que permite conocer más que solo el liderazgo dentro de la organización
Co - Comunicación Interna
¿Cuál es la mejor forma de comunicar? La que mejor se adapte a la personalidad de tu empresa y ¿Cúal es su personalidad? Descubramos con Culture Stories
Ar - Artefactos
Nos permite conocer el valor e importancia de las herramientas dentro de nuestro trabajo
Ta - Talento
No se trata solo de conocer al talento, sino de potencializarlo a través de necesidades y fortalezas sin generar estrés ¿Cómo lo hacemos? definamos necesidades e interés con Birkman
Ri - Ritos
Active Readiness es parte de la familia de CM que nos permite conocer cómo empezamos, seguimos y cerramos proyectos
Hi - Historias
Las historias nacen y crecen con el camino recorrido y los personajes que la vivieron. Como la percibieron y a que se enfrentaron descubrelo con su carta generacional
br>
Re - Reconocimiento
Nos sentimos como pez en el agua teniendo autonomía y propósito en nuestro andar por la empresa, esto lo podemos saber conociendo el ownership
Eb - Employer Branding
Te permite definir cómo una empresa es percibida por sus empleados. Representa los valores e ideales de la organización
Es - Espacios
Nos ayuda a conocer la percepción de nuestros colaboradores sobre su entorno y ambiente