El estudio publicado en la revista Nature mostró que, en realidad, los cambios cerebrales permiten a las madres adaptarse a nuevas responsabilidades y desarrollar vínculos más fuertes con sus hijos 👩‍🍼.

Pero, como suele pasar en las oficinas, la ciencia se tradujo mal.

Algunos líderes lo usaron como argumento: “Si está embarazada, no es buena apuesta para liderar”.

Un caso que ilustra esto es el de Erin Murphy, top senior en Glencore. Después del nacimiento de su segundo hijo, Murphy comenzó a perder oportunidades de crecimiento. Su jefe mencionó el artículo de la BBC en una reunión, siendo ella la única mujer y además embarazada, insinuando que su cerebro había cambiado de la noche a la mañana.

“It was like they assumed my brain had totally changed overnight,” dijo Murphy en un artículo del NYTimes. “I was seen as having no more potential.”

¿Y qué pasa con el cerebro de ellos?

Curiosamente, Martínez también estudió los cambios cerebrales en los hombres al convertirse en padres… pero esa parte nunca se comenta en las reuniones de la oficina 😏.

Sí, los hombres también atraviesan transformaciones hormonales: la testosterona puede descender hasta un 33% y la prolactina aumentar más de un 20%. Esto activa el “modo papá”: agudiza el oído para el llanto del bebé, reduce el deseo sexual y aumenta la plasticidad neuronal, preparando al hombre para involucrarse en la crianza 👨‍🍼.

A partir de estas aportaciones en neurociencia, las corporaciones comenzaron a popularizar licencias de maternidad y, eventualmente, paternidad, dando tiempo a las madres y padres para adaptarse a estos cambios antes de reincorporarse al trabajo.

Pero en el caso de los hombres, sigue siendo un tema pendiente 🍼.
En México, estos cambios hormonales solo se activan si los padres se involucran activamente en la crianza… y los permisos para hacerlo son prácticamente simbólicos.

📌 Hoy en día:
👩‍🍼 Las mujeres tienen derecho a 3 meses de licencia con goce de sueldo.
👨‍🍼 Los hombres… solo 5 días 😶. Sí, cinco. Lo que dura un puente largo.

Aunque hay reformas en la mesa para ampliar el permiso, siguen en stand by en el Congreso.

¿Pero darle mayor tiempo a los padres de convivir con sus hijos realmente soluciona las desigualdades? 🌍

En países donde los permisos son más amplios, el panorama se vuelve… interesante.
Un estudio reciente de la Barcelona School of Economics, titulado “¿Childcare o Leisure?”, analizó el uso del permiso de paternidad en Europa.

👉 Hallazgo: muchos padres dividieron su licencia en varios periodos, algunos a medio tiempo, y con un pico inusual durante el Mundial de Fútbol 2022 ⚽.

Sí, mientras que el bebé necesitaba un cambio de pañal, papá gritaba gol.
Y aunque estos permisos aumentan la presencia masculina al principio, más allá del primer año los patrones regresan:

👩 Las madres siguen tomando la mayoría de las excedencias no remuneradas y reducciones de jornada.
👨 Los hombres vuelven al trabajo… y a sus roles tradicionales.

En pocas palabras: la ciencia muestra cambios para todos, pero la oficina y las políticas no siempre los reconocen por igual.

Las madres siguen cargando la mayor parte del peso, y los padres, aunque cambiados, rara vez ven reflejado su esfuerzo en la estructura laboral.

Brecha salarial: cuando la maternidad cuesta más que los pañales 🤱🏻

En los rascacielos empresariales, la discriminación no siempre se ve venir. Es sutil, silenciosa, pero efectiva 🏢.

Cada hijo reduce 5% el salario por hora de las mujeres, según un estudio de 2014 de la Universidad de Massachusetts.

Los hombres, en cambio, aumentan 6% sus ingresos al convertirse en padres 👨‍👦.
La brecha es real y persistente.

Un estudio de Shelley Correll, socióloga de Stanford, lo deja claro: presentó a cientos de gerentes de contratación dos currículos idénticos de mujeres. La mitad de ellos indicaba que la candidata tenía un hijo 👶.

El resultado: los gerentes eran dos veces más propensos a llamar a la mujer sin hijos. Correll lo llamó la “penalización por maternidad” ⚠️.

Y esto no es solo el primer hijo.
Cada hijo adicional amplía la brecha de ingresos durante los primeros años después del nacimiento. Mientras más responsabilidades de cuidado, más lenta la recuperación salarial.

La National Partnership for Women & Families (marzo 2025) confirma que la desigualdad persiste: “Las mujeres ganaron 75 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2023” 💸.