La falta de Confianza entre empleado y jefe 🫠

Espero que este mensaje te haya encontrado bien, aunque te hayas pasado 3 horas de tráfico para llegar a la oficina. 😅

A veces me pregunto, ¿no era más bonito en pandemia cuando estábamos en Home Office?

Pero bueno, mientras sigues gestionando tus prioridades, quiero empezar con una petición que nos dejó un lector la semana pasada: ¿Cómo influir en la mejora y crecimiento de los empleados?

Es una excelente pregunta porque todos los jefes queremos que nuestros equipos estén motivados, comprometidos y creciendo, pero… ¿cómo?

Aquí viene el primer dilema: si no hay confianza, ¿cómo esperamos que florezca el potencial de nuestros equipos?

Hoy quiero hablar sobre cómo la confianza es la clave para que, no solo los empleados crezcan, sino que también se crea un equipo realmente productivo e innovador.

Porque, como verás en este newsletter, la cultura de control solo fomenta lo contrario: desconfianza.

La Cultura del Miedo 🫠

En muchas oficinas, aunque sin quererlo, se vive una dinámica que podría llamarse la Cultura del Miedo al Error. 😬

Es esa atmósfera en la que todos están a la defensiva, como si cualquier decisión o propuesta pudiera ser la última.

Cada vez que alguien toma una iniciativa, la primera pregunta que aparece es: “¿Y si la cago?” No vaya a ser que un error se convierta en la excusa perfecta para que te den las gracias.

Y si lo piensas bien, ¿quién se arriesgaría si lo único que importa es no ser el siguiente en la lista de despedidos? 🤔

Imagina a tu jefe en una junta, escuchando, pero con una mirada que te hace pensar: “Cada palabra que digas podría poner en duda tu capacidad.”

No está mal valorar el desempeño, pero ¿qué pasa cuando esa presión se convierte en miedo palpable de que tu puesto está en riesgo cada vez que algo sale mal? 🎯

Esto puede hacer que los empleados pierdan credibilidad en su propio potencial y, con ello, se frene la verdadera productividad.

Este tipo de cultura tiene una consecuencia clara: el famoso “hacer lo justo”. Nadie va más allá. Nadie se arriesga. El equipo funciona como una máquina bien aceitada, pero sin alma, sin iniciativa.

Aquí no se premian las ideas locas que podrían revolucionar el negocio. Mejor mantén la cabeza baja, no llames la atención y no seas el primero en sobresalir. 🧠

El Precio de la Falta de Confianza

Lo que está en juego aquí es mucho más que una simple tarea bien hecha.

Es la motivación.

Es la chispa que se pierde cuando los empleados sienten que su única misión es sobrevivir el día sin cometer errores.

La magia se va perdiendo porque la verdadera satisfacción no está en hacer solo lo necesario, sino en saber que estás contribuyendo a algo más grande.

Y aquí es donde entran los líderes:

🤔 ¿Qué tanto te arriesgas a confiar en tu equipo?

💥¿Les dejas cometer errores y aprender de ellos, o prefieres que todo salga perfecto?

Porque si solo esperas que todo se haga sin fallos, estás condenando a tu equipo a una vida de mediocridad, donde nadie se arriesga a ir más allá cuando sienten que el más mínimo tropiezo podría significar su salida. 🚪

México, el líder en horas trabajadas… pero no en productividad ⏱️

México es el campeón en horas trabajadas.

Según la OCDE, trabajamos un promedio de 2,207 horas al año. ¡Top 1 mundial! 🚀

Pero, ¿y la productividad? Ahí está el truco: Aunque trabajamos más horas, nuestra producción por hora (sí, GDP per hour worked) es sólo 22.4 dólares. 😬

Comparémoslo con Irlanda, que produce 139.1 dólares por hora, o EE. UU., con 81.8 dólares por hora, según datos del 2021.