Una reflexión sobre cómo las organizaciones promueven el cambio estratégico, pero fallan en reconocer a quienes cambian por dentro. Inspirado...
de 2051
🏔️ Lo que dijeron en Davos sobre los Trabajos
Del enfriamiento global al ‘Mexican Moment’: radiografía de un mercado laboral que se niega a congelarse.
Saludos Cordiales, equipo:
Gracias por los mensajes tras la columna de Antonia; nos queda claro que este espacio es para crear comunidad y no solo para llenar bandejas de entrada. En las próximas semanas seguiremos trayendo especialistas con ideas que retan, de esas que te dan contexto real para la junta de resultados y no solo frases de póster.
Por cierto, queremos armar talleres abiertos y su opinión es nuestra guía. No tenemos fechas confirmadas, pero si ustedes levantan la mano, nosotros nos encargamos de que el contenido suceda (guiño, guiño). 😉 Cuéntenos qué temas les quitan el sueño y nosotros ponemos la data.
Dr Do – HD* Human Design Doing
Resultados de la edición pasada: El 47% de esta comunidad habla sus errores sin miedo. Un 32% lo hace, pero “con cuidado”. La confianza sigue siendo nuestra mejor inversión.
📝 Siguiendo con la agenda: ¡Nos fuimos a Cancún! 🌴🏆
Cambiamos el tráfico por la playa para una convención llena de mentalidad ganadora. Aquí les dejamos una postal de los consultores en acción.
🏔️ LO QUE DIJERON EN DAVOS SOBRE LOS TRABAJOS
Del enfriamiento global al ‘Mexican Moment’: radiografía de un mercado laboral que se niega a congelarse.
Saludos Cordiales, comunidad:
Enero de 2026 nos recibió con la sutil delicadeza de una junta de lunes a las 8:00 AM: guerras comerciales, precios que suben más rápido que nuestras ganas de renunciar y un nuevo “amiguito” que ya tiene lugar fijo en el escritorio: tu IA de confianza. 🤖
Desde que OpenAI lanzó ChatGPT a finales de 2022, la fuerza laboral entró en una “metamorfosis” de esas que te van cambiando los KPIs sin avisar.
Y ojo, que está increíble enterarse de las tendencias entre scroll y scroll en TikTok, pero para que en la próxima reunión con tu jefe no solo tires ‘hacks’ virales, hoy traemos los datos reales del Foro Económico Mundial (Davos) que acaba de suceder. 🧠
Imagínate Davos como la Met Gala de los tech bros, jefes de estado y economistas, pero con menos outfits de diseñador y muchos más PowerPoints sobre el fin del mundo tal como lo conocemos.
Este año, el reflector estuvo sobre el mercado laboral y una de las panelistas principales fue Svenja Gudell, Chief Economist de Indeed.
Nadie mejor para tomarnos el pulso: se estima que en Indeed se publican 8.2 vacantes cada segundo, en sus momentos de mayor tráfico.
A continuación, vamos a desmenuzar los hallazgos de cómo se está moviendo el tablero laboral en este 2026.
Y si eras de los que pensaba que a la Inteligencia Artificial todavía le faltaban un par de añitos de “práctica” para cambiar las reglas del juego, prepárate, porque la DATA no miente.
Veremos que el futuro no se trata de humanos contra máquinas, sino de cómo ambos están empezando a compartir el cubículo (y las responsabilidades).
🕵️♂️ El reality check de los Alpes
Hace un año, Davos lanzó un estudio que nos dejó más fríos que el aire acondicionado de la oficina: Se prevé que para 2030 se perderán 92 millones de puestos de trabajo y se crearán 170 millones nuevos.
Ahora que ya arrancamos formalmente el “Año 1 de 5” de esa cuenta regresiva, la pregunta en el elevador es obvia: ¿Ok, pero cuáles trabajos?.
Si eres de los que se da una vuelta por las ofertas de LinkedIn en horario laboral (no juzgamos, aquí le llamamos “investigación de mercado” 😉), habrás notado que este 2026 se siente… raro.
La demanda de talento se ha enfriado y, aunque no hay un colapso total, las vacantes se están moviendo con la misma agilidad que un trámite en el IMSS.
Pero ojo: no todas las generaciones la están viviendo igual. Mientras que en EE. UU. y Canadá están sufriendo por volver apenas a los niveles que tenían antes de la pandemia, México está sacando la casta con un desempeño superior en la apertura de vacantes.
Aquí un brief de lo que se dijo en Davos.
🧊 Insight #1: El enfriamiento global
(O por qué tu LinkedIn está más quieto que el garrafón de agua en viernes)
Te cuento: el mercado laboral global se “enfrió” en el último año, pero no se congeló.
Básicamente, estamos en ese punto donde las condiciones pasaron de estar “frescas” a algo “frías”.
Si sientes que las vacantes ya no te llueven como en 2022, no eres tú, es el sistema que está lidiando con poblaciones que envejecen y una escasez de talento estructural que ya empieza a doler.
🇺🇸🇨🇦 El “bajón” del norte: EE. UU. y Canadá
Si hoy fueras un godín en Chicago o Toronto, la estarías pasando… regular. Mira cómo está la cosa:
Regreso al origen: Las ofertas de trabajo en Estados Unidos y Canadá ya cayeron de su nube y están rozando los niveles que tenían antes de la pandemia (febrero 2020).
Sectores en la lona: En EE. UU., sectores como Software Development han caído drásticamente, estando hoy muy por debajo de su pico de 2022. Si no estás en Healthcare (que es el único que sigue por las nubes), el panorama está color hormiga.
🇲🇽 El “Mexican Moment”: Seguimos en la pelea
México está jugando en otra liga. Aunque compartimos la tendencia de enfriamiento de nuestros vecinos, nuestro termómetro marca otra temperatura:
Desempeño Superior: Mientras EE. UU. y Canadá apenas mantienen la cabeza fuera del agua (índice cercano a 100), México se mantiene elevado, rondando un índice de 150 comparado con sus niveles de febrero 2020.
Reflexión de pasillo: Si tienes un compa que se quiere ir de “digital nomad” a EE. UU. pensando que el mercado está que arde, pásale este gráfico. Hoy por hoy, el baile de las vacantes sigue teniendo mejor ritmo en México que en el resto del bloque.
🤖 Insight #2: El “amiguito” IA
(¿Realidad o puro cuento de LinkedIn?)
Si todavía estás dudando si pagar ese curso de “Prompt Engineering” para presumir el certificado en tu perfil, saca el café y lee esto. La IA está en boca de todos, pero en las vacantes reales apenas está asomando la nariz.
🧊 Mucho ruido (por ahora)
A pesar del bombardeo mediático, la realidad en las trincheras de RH es otra:
El famoso 4%: A nivel global, apenas el 4% de las vacantes publicadas en Indeed mencionan explícitamente la IA como un requisito. 🤖
Habilidades de la “vieja escuela”: En la mayoría de los puestos, los reclutadores siguen pidiendo lo de siempre: liderazgo, organización y esa bendita “resistencia a la presión” que todos fingimos tener.
Adopción lenta: Solo el 17.3% de las empresas en EE. UU. reportan haber usado herramientas de IA en sus funciones de negocio recientemente. No es que no quieran, es que todavía no saben cómo integrarla sin que parezca un ritual místico.
Te recomendamos leer: Walmart piensa que tu título universitario ya no es tan importante 🎓🚫
🍀 El efecto “Dublín”: Europa nos lleva la delantera
Si quieres ver el futuro, voltea a ver a los irlandeses. Allá la cosa está más tecnológica:
Irlanda es el líder: Es el país con mayor adopción, donde el 11.2% de las vacantes ya exigen saberle a la IA.
Reino Unido le sigue: Con un 6.1%, se posiciona como el segundo mercado más interesado en “godines tecnológicos”.
¿Y nosotros? En el resto del mundo, la tendencia es al alza pero con pasos de plomo. El crecimiento es rápido en sectores de tecnología y servicios profesionales, pero gatea en la economía tradicional.
🦾 INSIGHT #3: La IA y el dilema del “Rockstar”
Si creías que ser programador era el camino seguro a la jubilación temprana, Davos y Indeed tienen otros datos que te van a quitar el sueño (o al menos a hacer que revises tu CV). ☕️
🏥 No todos los héroes usan prompts
La IA no está destruyendo trabajos por igual.
Si te dedicas a la salud, puedes respirar: la demanda de servicios médicos y los sueldos en este sector siguen firmes, porque todavía no inventan una IA que te palpe el abdomen o te opere con la empatía de un humano. 🥼🩻💉
De hecho, en Estados Unidos, las vacantes de salud están muy por encima de los niveles pre pandemia.
💻 El “bajón” de los Tech Bros
Pero si eres Ingeniero en Sistemas, Diseñador UX/UI o Desarrollador de Software, el panorama cambió de color.
De Boom a Bust: Los que en 2022 eran los rockstars del mercado laboral, hoy enfrentan una caída libre en la demanda.
El efecto ChatGPT: Davos tiene un principal sospechoso, desde que ChatGPT se volvió público a finales de 2022, las vacantes en el sector Tech en EE. UU. se desplomaron.
Como la IA ya sabe tirar código básico y diseñar interfaces sencillas, el valor de estos especialistas está siendo cuestionado por los presupuestos corporativos.
👶 La “misión imposible” de la GenZ
Aquí es donde la ironía se vuelve realidad cruel para los más jóvenes. El estudio revela que las IAs le están comiendo el mandado, sobre todo, a los perfiles junior.
La barrera de los 5 años: En el sector Tech, las empresas se pusieron más exigentes que nunca. Mientras que antes contrataban a cualquiera que supiera abrir una terminal, ahora el 42% de las vacantes exigen al menos 5 años de experiencia.
Generación en jaque: Un talento GenZ hoy se enfrenta a un mercado mucho más hostil que el que vivió un GenX. Es el clásico meme hecho realidad: “Buscamos recién egresado con experiencia de veterano de guerra”.
Reflexión de pasillo: La IA no está destruyendo el trabajo, está destruyendo la entrada al trabajo. Si eres junior, hoy tu competencia no es solo otro recién graduado, es una herramienta que no pide vacaciones ni se queja del café de la oficina.
Te recomendamos leer: Una IA me quitó mi trabajo 🤖
🍀 Insight Curioso: ¿Vaso medio lleno o medio vacío? 🥃
Para cerrar nuestra cobertura desde los Alpes Suizos, hablemos de actitud.
Porque en la oficina, como en la vida, todo depende del cristal con que se mire (y de cuántas vacaciones te quedan disponibles en RH).
El “Irish Dream”: Si buscas optimismo, búscalo en Dublín. 🇮🇪🍀
Los trabajadores en Irlanda son, por mucho, los más positivos del mundo respecto a su futuro laboral y la economía de su país para este 2026. Parece que entre su alta adopción de IA y su mercado resiliente, allá no conocen el miedo al lunes.
El Club de los Pesimistas: En la otra cara de la moneda tenemos a los japoneses y británicos. 🇯🇵🇬🇧
Son los que menos confían en encontrar chamba rápido si la pierden y los que ven el panorama nacional más nublado que un martes de lluvia en Londres.
El miedo a la “desaparición”: A nivel global, el runrún de la oficina no miente: el 27% de los trabajadores teme que su puesto se esfume por culpa de la IA. Además, hay un sentimiento de injusticia en el aire: el 45% cree que la tecnología beneficiará mucho más a las empresas que a los propios empleados.
Visto Bueno Express ✅
Si este chisme de Davos te dio mejores factos que tu jefe en la última junta, danos tu calificación. Nos toma 5 segundos y nos ahorras la junta de alineación.
🎙️ Podcast: El Consultorio – Season Finale 🎬
Cerramos la Temporada 3 con un repaso por las ideas que nos sacudieron el tablero este año. 🧠✨ Gracias a nuestros invitados por ayudarnos a cuestionar el status quo corporativo.
Mónica Castelazo: El cliente interno es prioridad #1. 🤝
Carlos Jordana: Menos escucha pasiva, más acción real. 📢
Miguel Ortiz: Cuidado con el “producto terminado”; el aprendizaje no para. 🚀
Belén Sainos: Marketing + Comunicación = Propósito real. 🎯
Víctor Castañeda: Nunca pierdas la capacidad de asombro. 🪄
Ramón Velásquez: Es hora de jubilar la cultura workaholic. 🧘♂️
Adriana Lebrija: Liderazgo auténtico y sin egos. 👑
Ocho horas al día dan para mucho… ¡Escucha el recap final en Spotify! 🎧🔥
📝 Noticias: ¡Registro abierto para la Global Week! 🌍🚀
Ya puedes asegurar tu lugar en la Global Week de Change Management + Liderazgo (del 20 al 23 de abril). Nuestra primera speaker confirmada es Pamela Cerdeira.
Seguro la ubicas: es la periodista que puso en jaque al sistema usando AirTags para demostrar que los víveres donados para Turquía nunca salieron de la CDMX. Si pudo rastrear una bolsa de arroz hasta un mercado local, imagínate lo que nos va a enseñar sobre transparencia y liderazgo en tiempos de crisis. 🕵️♀️🔍
