Pop Mart y Labubu: el caso chino que desafía a Disney y Barbie con innovación ágil, cultura digital y millones...
de 2051
Dr Do – Consultoría en Design Thinking centrado en la persona.
✉️ Cómo lo comenté en el mail anterior
Un catch-up entre cordiales: lo mejor de las últimas ediciones y una consulta seria (pero no tanto) sobre qué quieres leer después. 
Hola, cordiales 
Para quienes apenas llegaron a esta reunión (sí, esto también pudo ser un correo, pero este sí vale la pena leerlo 
), Saludos Cordiales es un espacio donde hablamos de cultura, liderazgo y trabajo humano —sin eslóganes motivacionales ni el clásico “People First” que suena bonito en el townhall pero nunca llega al presupuesto.
Aquí creemos que la cultura no se comunica, se vive.
Se tropieza, se cuestiona y, si hay suerte, se transforma.
Y justo de eso va este newsletter: de entender por qué trabajamos como trabajamos, y cómo podríamos hacerlo mejor (sin necesitar otro comité para hablar de bienestar). 
Este newsletter nace de algo más que artículos: de las conversaciones que tenemos con ustedes, de los mensajes que llegan a nuestra bandeja diciendo cosas como:
“Excelente articulo, asi como la manera de presentar el caso”.
“Me gustan mucho la historia ligada a negocio, buena enseñanza”.
“Felicidades! es un gran newsletter, muy completo, con referencias para conocer mas detalles y temas actuales”.
“Me encantó esta edición, la leí completita. Bien argumentado y buen timing de envío (en viernes) Coincido en que no todo tiene que ser taaaan intenso, el hecho de pensar que se pueden modificar comportamientos sociales desde un angulo como intervención del espacio da esperanza!”.
Leemos todo. 
Cada comentario, cada idea, cada desvelo que compartimos se convierte en nuevos temas que peloteamos con el equipo, con los consultores, y con la gente que también intenta hacer cultura sin morir en el intento.
Porque sí, esto no sale de una agencia: sale de la cultura viva que respiramos en HD* Human Design Doing.
En HD* trabajamos con cuatro brújulas que nos mantienen cuerdos (bueno, casi):
💥 Sin miedo al fracaso, porque preferimos cagarla con intención que quedarnos quietos por miedo.
🤹♀️ Incomoda tus creencias, porque crecer duele, pero quedarse igual aburre más.
🧩 Primero orden y luego amor, porque sin estructura, ni la pasión por la cultura aguanta el Excel.
🚀 Pasar a la acción, porque las buenas intenciones no cambian las métricas (ni los reportes trimestrales).
Esa filosofía es la que mantiene vivo este proyecto.
Nos recuerda que el cambio empieza por pensar distinto, pero se sostiene solo cuando alguien tiene el valor de hacerlo real.
Sabemos que el trabajo en Recursos Humanos (o cualquier rol que lidie con humanos) no es glamuroso.
Nos toca ser diplomáticos, terapeutas, bomberos y coaches… todo mientras la empresa pide resultados y los kpis no perdonan 📊.
Pero también sabemos algo más: RH no es soporte, es estrategia.
Somos quienes influimos en la rentabilidad, en la innovación y en la confianza que sostiene los negocios.
Si la cultura falla, los reportes trimestrales también lo hacen —solo que en el Excel nadie lo confiesa.
Por eso escribimos.
Porque este newsletter es de autor.
Nos echamos horas documentándonos, sacando insights de artículos, de papers, de podcasts, de todo lo que pueda darnos material para entender mejor el mundo del trabajo.
Nos chutamos a Scott Galloway desmenuzando capitalismo emocional, a Brené Brown recordándonos que la vulnerabilidad no es debilidad, y a Oso Trava entrevistando a las grandes mentes.
Pero lo que aspiramos es que cuando leas esto, te sientas como si estuvieras echando el chisme con los compis del trabajo mientras bajan al Oxxo por café. ☕️
Aquí el chisme se convierte en insight.
Nos gusta pensar que Saludos Cordiales es como ese correo que te llega entre juntas y te saca una sonrisa irónica, pero también una idea que podrías aplicar. 🧠
Porque el mundo corporativo y de los negocios es complicado, pero no tiene por qué ser aburrido ni inhumano.
Y si vamos a pasar aquí la mitad de la vida, mínimo que valga la pena.
Este newsletter es producto de la cultura HD*: investigamos, reflexionamos, incomodamos ideas.
Y lo hacemos con gusto, porque nos emociona ver que cada semana más personas lo abren, lo comparten, lo comentan (y de paso, nos ayudan a sostener esa tasa de apertura del 52%, que para los de RH… es un buen 😏).
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Así que antes de que te metas a otra llamada, aquí te dejamos cinco textos que nos siguen resonando.
Los escribimos entre ideas, discusiones, café recalentado y uno que otro meme de “juntas que pudieron ser correo”.
Son lecturas que siguen vivas, y que vale la pena volver a abrir.
(Además, si eres nuev@, este es el punto perfecto para ponerte al día con el chismecito profesional que sí aporta). 💼💬
🦸🏻 LIDERAZGO
Cómo Pepsico reinventó su cadena de suministro en Monterrey 🎓
Monterrey, caos vial, descontrol en ventas y procesos rotos —suena a cualquier lunes, pero fue el punto de partida de una historia real de transformación en Pepsico.
Karla Bringas, ex HR Sr en los centros de distribución, nos contó cómo lograron ordenar el caos sin perder lo humano. Spoiler: no fue con un manual, fue con liderazgo real y centrado en las personas.
💪🏻 TALENTO
De CEO a CEO: Hablemos de salud mental 🪴
Nuestra CEO, Valentina Castro, se aventó una joya de reflexión: los desafíos invisibles —enfermedades autoinmunes, burnout, ansiedad— también habitan las juntas del consejo.
Y lejos de restar, estas experiencias pueden sumar humanidad a la empresa. Una lectura honesta sobre lo que nadie dice en los board meetings, pero todos sienten.
🎉 RITUALES
Henry Ford y la semana laboral de 5 días 🐎
¿Alguna vez te has preguntado quién inventó el sufrimiento de trabajar de lunes a viernes? Pues sí, fue Henry Ford.
Lo hizo no por buena onda, sino porque su gente renunciaba en masa. Subió sueldos, redujo días, y revolucionó el trabajo moderno. Una historia que demuestra que el balance no nació en un área de bienestar, sino en la desesperación por retener talento.
🤖 ARTEFACTOS
Una IA me quitó mi trabajo 💻
El chisme se puso bueno: según Stanford, la IA ya está desplazando empleos. Pero sorpresa —no son los de arriba, sino los de entrada.
Mientras los GenZ ven cómo los reemplaza un algoritmo, las empresas descubren que más del 95 % de sus proyectos de IA… están fracasando. Una lectura ideal para reflexionar antes de pedirle a ChatGPT que te escriba el mail del lunes.
🤩 HISTORIAS
Succession: Cuando la silla grande queda vacía 🇲🇽
Esta historia es más mexicana que las vacaciones no tomadas. Analizamos el caso de Coppel, que no solo cambió de logo —cambió de generación.
Cuatro CEOs, cuatro épocas, una misma visión de familia y negocio. Un caso de sucesión bien hecha, sin drama ni telenovela corporativa (bueno, casi).
Tabla de Elementos de Cultura 🧪🔭🧠
Porque si existe una tabla periódica para los elementos del universo, ¿por qué no una para los de tu cultura laboral?
(Sí, incluye “radio pasillo” y “errores”. Obvio 😏).
EL CONSULTORIO: Selecciona un talento que conecte con tu cultura 🫵🏻
¿Por qué nos cuesta tanto ser auténticos?
En una entrevista de trabajo, en un CV o incluso en LinkedIn… ¿por qué mostramos algo que no somos? 🫠
🚨 Global Week 2025 está por empezar… y tú todavía no te registras 😱
Llega Global Week 2025 — el evento gratuito donde los gigantes del Employer Branding (P&G, Adidas, Cinépolis, Steve Madden, HappyTrends) te cuentan lo que no sale en los comunicados.
Tres días, seis historias, mil ideas para mejorar tu cultura.
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Queremos saber qué temas te gustaría leer (o escuchar en los próximos episodios de HD* 🎙️). Vota por los que te hagan más ruido 👇
1️⃣ Cultura sin teatro 🎭 — cómo dejar de fingir que los valores se viven solo porque están en el mural.
2️⃣ Feedback sin drama 📣 — cómo dar retro sin que te odien (ni te citen en Recursos Humanos).
3️⃣ Liderazgo sin ego 🧠 — jefes que inspiran sin PowerPoints ni frases de LinkedIn.
4️⃣ Employee Experience real 🪑 — cómo hacer que trabajar aquí no se sienta como sobrevivir aquí.
5️⃣ Comunicación interna sin correos eternos ✉️ — cómo hablar para que la gente entienda (y lea).
6️⃣ Change Management en serio 🔄 — cómo lograr que el cambio no sea solo otro proyecto en Asana.
7️⃣ Employer Branding con propósito 💼 — cómo atraer talento sin tener que poner bean bags en la oficina.
8️⃣ Reconocimiento sin cursilerías 🏆 — formas creativas de agradecer sin PowerPoint de “gracias equipo ❤️”.
9️⃣ Tribu y pertenencia 🤝 — cómo crear comunidad sin caer en el team building obligado del sábado.
🔟 Inteligencia Artificial y humanos reales 🤖 — cómo equilibrar tecnología y talento sin volvernos robots.
Aquí puedes leer los contenidos pasados de Saludos Cordiales
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